招聘与甄选
“事业留人，感情留人”。
一般原则：公司以《公司法》、《劳动法》等相关法律为依据，建立健全人力资源管理体系，维护公司和员工双方的利益，公正客观地评价员工工作业绩，创造人才脱颖而出的最佳环境，促使员工最大程度地发挥个人潜能。
· 择人观：先德后才，德才兼备，具有一致的价值观；
· 用人观：因事设岗，因岗择人，量才录用，人尽其才；
· 考核观：成果导向，无功就是过；
· 员工素质观：求知、做人、做事、共处；
· 员工成熟度：自律、自我管理、自我学习、自我激励。
招聘与甄选：
公司新增员工一律通过招聘方式予以补充，并实行劳动合同管理；招聘实行"公开、公平、
竟争、择优"的原则；本公司员工的配偶、子女或直系亲属不予聘用。
· 应聘人员按公司要求将个人资料以E-mail或表格形式递交人力资源经理；
· 人力资源经理将根据招聘表所提供的信息对应聘人员进行初选；
· 初选合格者，一周之内将电话通知应聘者前来公司参加笔试和面试（即复试）；
· 复试合格者，经体检无误后，入职试用。
笔试与面试：
· 笔试内容分两类：综合类和专业类，分别测试应聘者的个人素质和基本技能；
· 面试分用人部门面试和公司确认面试；
· 面试时请携带以下材料：
（１）身份证、学历证、学位证原件（应届毕业生可带学生证）
（２）各类专业资格证原件
（３）能证明工作能力的其他资料
· 面试合格的应聘者，在聘用条件协商一致后，由人力资源经理发给"员工录用通知书"。
在此我们建议您尽可能全面提交可证明您技术水平、工作业绩和专业特长的资料，以增加您入选的机率。在您前来面试时，请按约定时间准时前往约定地点。
试用与转正：
· 试用期一般为1-3个月（应届毕业生为3-6个月）。公司根据其技术业务水平和进入公司后的工作表现 ，延长或缩短试用期限，但最多不超过3个月；
· 员工试用期满经所在部门主管或指定负责人考核合格者，报人力资源经理核准，由主管经理审核通过
后，与其签订劳动合同，即转为正式员工。
薪资与福利
“一流人才，一流待遇”
薪资制度
· 具竞争力的薪资水准
· 产品提成激励奖
· 其它特别奖
福利制度
· 为正式聘用员工提供国家规定的社会统筹保险
· 为正式聘用员工提供住房公积金
· 为符合条件的员工提供汽车或住房消费贷款担保和垫付
· 提供舒适安全及人性化的工作环境
· 提供不定期的健康检查
· 提供员工结婚礼金、生育礼金、生日礼品
· 提供重要节日礼品
· 对聘用期逾一年的员工提供带薪年假
· 定期分批安排员工外出旅游或参加其它休闲活动
· 按国家规定提供法定休假、女员工产假和男员工陪产假
· 正式聘用员工提供公司工服
股份与期权制度
· 股份分配：凡符合条件的公司正式聘用的员工将获得公司股份的认购权。
· 期权设置：凡被评定为公司核心管理和技术骨干的员工将获得公司股份的期权。
培训与发展
“培训是根，发展是本”
一般原则：员工发展是企业发展的基础，公司发展是员工发展的保障。公司注重为各类员工设计与铺
垫个人职业生涯的发展路径，同时致力于为员工提供持续不断的培训。
员工需要经常不断地练习（学习），才能培养兼具世界观﹑专业知识﹑管理才能的杰出人才。而且学习无终点站，所有员工必需不断向前跑，才能随时迎接未来的任务与挑战。
培训体系：
公司培训体系分为三大类：在职培训、脱产培训及学历教育。
· 在职培训：是与工作实务紧密结合的一种训练方式，主管在工作中配合员工个人的需要，随时进行的
人才培育活动，如项目管理﹑技术指导等；
· 脱产培训：大多数以职外训练方式进行，依类别不同又分为技术﹑管理﹑营销、国际化人才等。所有
员工从进环宇软件的第一天起，即需接受20～80小时不等的各种不同类别的脱产训练。
· 学历教育：主要指硕士学位或其它研究生学历教育。
培训机会：
· 资助优秀工程师在职进修硕士学位，取得更高学历；
· 提供与国家重点大学联合培养微电子相关专业硕士研究生的机会；
· 提供选派优秀工程师赴海外接受专业培训的机会；
· 不定期聘请国内外资深工程师、专家到公司进行各类培训或讲座；
· 提供全面具体的项目管理培训、质量体系培训和各类团队培训。
发展机会：
· 与品冠软件同甘苦、共患难，发展自己的职业生涯；
· 以品冠软件为载体，精心经营和管理自己的人生，实现自己的人生目标。
· 与品冠软件共发展，不断提高自己人生的生活质量；
· 以品冠软件为起点，培训自己的职业技能，把握好自己的职业角色。
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